778本陈年档案整理，是她入职的第一课，她逐页核查、分类建档，确保每份档案都规范完整，最终啃下了这块“硬骨头”。她，就是集团公司人力资源部薪酬、绩效考核专员周倩羽。

时间回溯到2022年，初入职场的她担任人力资源专员，主要负责档案整理和日常材料报送工作。面对如山的陈年文档，她非但未退缩，反而以满腔热忱和严苛标准，一一破解难题。

2024年，她接手薪酬绩效工作，面对新的工作，她白天紧跟前辈，虚心求教实战技巧，晚上钻研政策文件，力求吃透精神。这份勤奋迅速转化为能力，很快她便能独立开展工作。面对结算、清算、预算等复杂工作，她一丝不苟，对大量的薪酬数据反复核对，确保每一个计算公式准确无误，最终薪酬发放率和正确率全部达标。

她积极投身于薪酬绩效体系的优化升级，参与薪酬绩效制度修订，强化全员绩效考核机制，加大业绩考核力度，确保考核全方位覆盖，同时高效完成内部考核专项竞赛工作，让薪酬激励真正成为推动工作的“指挥棒”。

“分类建档显细致，激励赋能促精兵。”每天处理纷杂的日常工作和临时表格文稿，只是她岗位工作的一个缩影。在她看来，青年员工是人才强企战略的关键一环，唯有保持朝气蓬勃的奋进姿态，才能在平凡岗位上不断书写出不平凡的职业篇章。她，正用自己的行动，为这份信念写下最生动的注脚。